Каждая весна для Noveo особенная, ведь в эти три месяца мы знакомимся со студентами, а они с нами — чтобы всецело открыть для себя сферу IT.

В последние дни уходящего года принято подводить его итоги и строить планы на ближайшие 365 дней. В 2017 году компания Noveo воплотила в жизнь много планов:

Как хайпануть и прокачать свои скиллы одновременно? Посвятить своё время студентам!

Помимо знания технологий, на собеседовании проверяется много параметров, и хотя у каждого нашего менеджера отдела свой подход и свои методы работы с кандидатами, все они согласны в одном: есть целый ряд факторов, едва ли не более важных, чем формальное соответствие кандидата требованиям. Мы побеседовали с каждым из них и составили список пунктов, на которые каждый начальник отдела обращает внимание. Проверьте себя по чек-листу!

Вокруг должности HR-а в IT-сфере витает много слухов, есть разногласия и недопонимания и много-много вопросов остаются без ответов. Зачем он нужен? Как он решает, кого звать на работу, а кому отказать? Какую роль он играет в процессе оценки соискателей?

Стремительно и успешно развиваясь, IT-индустрия привлекает все новых и новых специалистов. Но как же ими становятся? Нужен редкий талант и особое окружение или годы кропотливой работы и правильный выбор факультета? Или же все дело в везении? Задавшись этими вопросами, мы поспешили обратиться к новеовчанам. Некоторые из них пришли в IT-сферу, имея профильное образование совсем в другой области, и в дальнейшем успешно реализовали себя в новой деятельности. Ребята охотно поделились своим опытом и секретами, дав ценные советы тем, кто хочет прийти в IT-индустрию с непрофильным образованием.