«Хочу, чтобы работа была связана с иностранными языками» — кому знакомо? Очень часто гуманитарии думают, что в IT необходимо обладать техническими знаниями и навыками, и не видят своего развития в этой области. А между тем нам есть, что им предложить.
Осень — традиционно студенческая пора в календаре Noveo: во-первых, открывается очередной набор на стажировку; во-вторых, в вузах проходят ярмарки вакансий и мастер-классы; в-третьих, мы тусим на посвяге в клубе; ну а в-четвертых, принимаем гостей у себя! ;) Ниже — обо всем по порядку.
Ошибки, в той или иной мере влияющие на шансы кандидата быть принятым на работу мечты, можно условно разделить на 2 категории: этические и профессиональные. Ко второй категории относятся ошибки, свидетельствующие о (пока) недостаточном профессиональном уровне кандидата; их также можно избежать, если подойти к подготовке к собеседованию ответственно и по-хорошему педантично. Какие аспекты кандидаты чаще всего упускают из виду? Мы попросили Николая, руководителя удаленного направления отдела веб-разработки, рассказать нам, с какими типичными ошибками он сталкивается чаще всего, проводя собеседование.
Мы в Noveo провели своё независимое расследование, чтобы разобраться, на каких разработчиков в 2018 году спрос в рамках аутсорса будет наиболее высок. Основываясь на нашем опыте, мы попробовали взглянуть на ситуацию сегодня и спрогнозировать, какие языки программирования, навыки и компетенции разработчиков окажутся самыми желанными для работодателей.
Каждая весна для Noveo особенная, ведь в эти три месяца мы знакомимся со студентами, а они с нами — чтобы всецело открыть для себя сферу IT.
В последние дни уходящего года принято подводить его итоги и строить планы на ближайшие 365 дней. В 2017 году компания Noveo воплотила в жизнь много планов:
Как хайпануть и прокачать свои скиллы одновременно? Посвятить своё время студентам!
Помимо знания технологий, на собеседовании проверяется много параметров, и хотя у каждого нашего менеджера отдела свой подход и свои методы работы с кандидатами, все они согласны в одном: есть целый ряд факторов, едва ли не более важных, чем формальное соответствие кандидата требованиям. Мы побеседовали с каждым из них и составили список пунктов, на которые каждый начальник отдела обращает внимание. Проверьте себя по чек-листу!
Вокруг должности HR-а в IT-сфере витает много слухов, есть разногласия и недопонимания и много-много вопросов остаются без ответов. Зачем он нужен? Как он решает, кого звать на работу, а кому отказать? Какую роль он играет в процессе оценки соискателей?
Стремительно и успешно развиваясь, IT-индустрия привлекает все новых и новых специалистов. Но как же ими становятся? Нужен редкий талант и особое окружение или годы кропотливой работы и правильный выбор факультета? Или же все дело в везении? Задавшись этими вопросами, мы поспешили обратиться к новеовчанам. Некоторые из них пришли в IT-сферу, имея профильное образование совсем в другой области, и в дальнейшем успешно реализовали себя в новой деятельности. Ребята охотно поделились своим опытом и секретами, дав ценные советы тем, кто хочет прийти в IT-индустрию с непрофильным образованием.
