Наш блог

# IT vacancies

Я знаю язык, но не вижу ориентир: как пойти в IT?
3 февраля 2021

Часто IT-компании ищут в штат специалистов без профильных знаний, но со свободным владением иностранными языками, а тонкостям профессии и  необходимым навыкам дополнительно обучают на стажировках. Так что если ваш багаж знаний - филологический, от вас потребуется лишь сильное желание развиваться в IT-профессии, остальному научим ;)

Читать
Новый год — новые карьерные возможности
30 декабря 2020

Спасибо этому году за новый ценный опыт, а 2021-й пусть добавит к этому новых свершений, успехов и исполнения желаний :) Мы в Noveo желаем всем отличных праздников и заряда бодрости, которого хватит на целый год. Стань частью нашей дружной команды! Вакансий много - есть из чего выбрать. Приходи, у нас круто! :)

Читать
Филолог в IT
1 февраля 2019

"Хочу, чтобы работа была связана с иностранными языками" - кому знакомо? Очень часто гуманитарии думают, что в IT необходимо обладать техническими знаниями и навыками, и не видят своего развития в этой области. А между тем нам есть, что им предложить.

Читать
Самые востребованные направления разработки в 2018 году: следствие ведёт Noveo!
13 июня 2018

Мы в Noveo провели своё независимое расследование, чтобы разобраться, на каких разработчиков в 2018 году спрос в рамках аутсорса будет наиболее высок. Основываясь на нашем опыте, мы попробовали взглянуть на ситуацию сегодня и спрогнозировать, какие языки программирования, навыки и компетенции разработчиков окажутся самыми желанными для работодателей.

Читать
HR в IT: закулисье
20 сентября 2017

Вокруг должности HR-а в IT-сфере витает много слухов, есть разногласия и недопонимания и много-много вопросов остаются без ответов. Зачем он нужен? Как он решает, кого звать на работу, а кому отказать? Какую роль он играет в процессе оценки соискателей?

Читать
Марчар в #Noveo: хорошим вакансиям — хорошие тексты!
15 сентября 2017

В конце августа мы посетили мастер-класс Ани Дворниковой по созданию контента для рекрутинга и HR-брендинга «Marketing + HR = марчар», где учились правильно понимать аудиторию соискателей и составлять тексты вакансий простыми и работающими способами. А ещё — избавляться от клише типа «молодая и динамично развивающаяся компания»! Наш PR-менеджер Мария приоткрыла дверь в мастерскую марчара и позволила и нам одним глазком взглянуть на то, как

Читать