Наш блог

# HR в ИТ

Несем IT в HR-массы! — часть 2
25 декабря 2020

Заветный кандидат найден, трудовой договор заключен, все счастливы – на этом все? Если бы. Несмотря на сложность и энергозатратность поисков новых кадров, рекрутинг – далеко не единственная и не центральная составляющая HR-деятельности. Персоналом ведь нужно еще и управлять: помогать сотрудникам развиваться и крепнуть профессионально, поддерживать боевой дух команды, обеспечивать оптимальные условия для комфортной и продуктивной работы каждого. Во второй части нашего поста рассмотрим, как IT позволяет менеджерам HR-отдела уследить за всем, что происходит в компании, и не упустить важные детали из виду.

Читать
Тимбилдинг на тренинге, или как совместить приятное с полезным
8 декабря 2020

Тимбилдинги бывают разные - активные, созидательные, созерцательные и даже… тренингово-рабочие! Почему бы и нет, если это помогает лучше прочувствовать командный дух? Именно такой нестандартный тимбилдинг прошел у HR-отдела Noveo, и получилось очень круто! Подробности - в рассказе руководителя отдела Анастасии.

Читать
Система адаптации и оценки персонала в Noveo
31 июля 2020

Найти хорошее место работы - полдела; важно еще, чтобы оно и оставалось для тебя хорошим все время. Хочется, чтобы на работе было интересно, рос твой профессиональный уровень, тебя оценивали по заслугам, отмечали успехи, помогали справиться с неудачами. А еще ценно, когда вокруг отзывчивые коллеги, понимающий руководитель, готовый помочь в любую минуту HR-менеджер. В современном мире важную роль в любой компании играет система адаптации и оценки сотрудников. В этой статье руководитель отдела персонала Анастасия Лунева расскажет, как построена эта система в Noveo.

Читать
Работа отдела персонала Noveo в условиях тотального remote
25 июня 2020

2020 год уже наверняка у всех будет ассоциироваться с COVID, lockdown по всему миру и тотальным переходом на remote. Руководитель отдела персонала Noveo Анастасия приоткрывает завесу тайны над тем, как в этих условиях мы продолжали искать и принимать новых сотрудников на работу и вели другие HR-процессы, останавливать которые нельзя.

Читать