26 декабря 2018

Noveo на бизнес-форуме HR

В декабре Настя, HR питерского офиса Noveo, участвовала в бизнес-форуме «Развитие человеческого капитала в современном бизнесе» от компании Анкор. Ниже — о том, как это было, из первых уст :)

Business forum HR Noveo

Подобные форумы — отличная возможность пообщаться с лидерами рынка, подискутировать, узнать что-то новое и заявить о себе. Декабрьский бизнес-форум длился почти целый день; основная часть состояла из кейс-сессий и дискуссий, а завершал всё мастер-класс по оценке профессиональных компетенций. В общем, организаторы попытались объять необъятное в плане современных тенденций HR, и надо сказать, им это вполне удалось :)

Началось всё стандартно — с регистрации участников, кофе (куда же без него :)) и приветственной речи модератора форума. Приятным сюрпризом стало, что в кейс-сессиях и дискуссиях участвовали представители крупных компаний, чей опыт всегда интересен.

Докладчики выступали друг за другом, поэтому можно было послушать всех, не испытывая муки выбора :) Все выступления были по-своему интересны и полезны, предоставляя отличный шанс обсудить самые разные инновации и best practices: и те, что сегодня используются повсеместно, и те, что только набирают популярность. Особенно ценно было узнать, что некоторые практики, которые мы применяем в Noveo уже не первый год, сейчас очень популярны и активно внедряются в большинстве компаний: Performance Review, программы стажировок, digital-сервисы в HR и прочее.

Business forum HR Noveo

Какова роль HR в кардинальной перестройке IT-отдела компании (например, когда интернет-провайдер вдруг решает стать продуктовой ИТ-компанией)? Как найти кандидатов на миксовые позиции — на стыке двух разных сфер (бизнес-аналитика и проектирование пользовательских интерфейсов, управление проектами и разработка архитектуры ПО)? Как эффективно внедрять digital-сервисы в HR? Agile в HR — миф или реальность? Как найти специалистов, которых в принципе нет на рынке (например, если нужен сильный спец по технологиям, которые только-только набирают популярность — от просто новых веб-фреймворков до machine learning)? На чем должны базироваться KPI’s у HR?

Все это и многое другое можно было узнать и обсудить с коллегами в рамках дискуссионной сессии, где мы сошлись на важности внедрения программ стажировок для начинающих специалистов и программ непрерывного повышения квалификации — для опытных ребят. Все также согласились с тем, что HR — это профессия, требующая постоянного самообучения и анализа всех современных трендов (простой пример: раньше все просто рассылали резюме, а сейчас 70-80% соискателей его вообще не делают, используя только linkedin/МойКруг и подобные ресурсы).

В середине дня участникам дали возможность пообщаться друг с другом, поделиться мыслями и эмоциями от услышанного и, конечно, пообедать и отдохнуть перед мастер-классом :)

Общение с коллегами и осознание того, что все мы сталкиваемся с одними и теми же проблемами и сложностями, решаем похожие задачи и развиваемся вместе с нашей отраслью, очень мотивирует. Буду ли я участвовать в таких форумах ещё раз? Безусловно, но уже в качестве спикера, ведь Noveo тоже есть о чем рассказать :)

P.S. Отдельное спасибо Ольге Любимовой (JACOBS DOUWE EGBERTS) и Елене Никишевой (Группа компаний ЦРТ) за интересные доклады и ценные советы. После их выступлений я выделила для себя несколько пунктов, на которых планирую особо сконцентрироваться в дальнейшем:

  1. Затраты на организацию корпоративного университета/летней школы или программы стажировок всегда окупаются, т.к. уже в процессе обучения понятно, что из себя представляет студент, насколько он подходит по личным и профессиональным качествам, уровню мотивации и увлеченности темой. Лучших сразу можно пригласить в команду.
  2. Высокая вовлеченность сотрудников — один из главных факторов успеха. Поэтому ей надо уделять повышенное внимание.
  3. При отборе очень важно обращать внимание не только на hard и soft skills, но и на learning ability (по сути, потенциал) и совпадение ценностей.
  4. Performance Management — ключевая компетенция для руководителей сейчас, т.к. от нее напрямую зависит успешность сотрудников.

Business forum HR Noveo

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте в нашем блоге

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: